Pengaruh Upah Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Ayam Penyet Surabaya Kota Medan

Authors

  • NURHALIMAH NURHALIMAH UNIVERSITAS ALWASHLIYAH MEDAN, Indonesia
  • Hablil Ikhwana Universitas Alwashliyah, Indonesia
  • Siti Ummi Arfa Nst Universitas Alwashliyah, Indonesia
  • Fahri Alamsyah Universitas Alwashliyah, Indonesia

Keywords:

Upah, Etos Kerja, Kinerja

Abstract

Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : 14,854 + 0,380 X1 + 0,234 X2 + e. Secara parsial, variabel upah (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,728 > 1,987). Variabel etos kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,216 > 1,987). Secara simultan, variabel upah (X1) dan etos kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (11,125 > 3,10). Variabel upah (X1) dan etos kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,4% sedangkan sisanya sebesar 79,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anoraga Panji. 2006. Psikologi Kepemimpinan. Cetakan Ketiga. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.

Arikunto S. 2016. Manajemen Penelitian. Cetakan ke X. Jakarta: Rineka Cipta.

Bahri Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Bawelle Mouren, et.al. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal. Vol 4. No. 3.

Duwi Priyatno. 2008. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Ghozali Imam. 2013. Aplikasi Analisis Mltivariate Dengan Pogram IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Penerbit. Universitas Diponegoro. Semarang.

Hamali Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan ke II. Yogyakarta: CAPS (Centre for Academic Publishing Service).

Husni I. 2014. Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru di SMK Negeri I Lubuk Sikaping. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 1. No. 2.

Ircham Machfoedz. 2010. Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Penerbit Fitramaya. Yogyakarta.

Joko Subagyo. 2007. Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Kuncoro Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Manulis Tesis. Jakarta: Erlangga.

Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.

Prasada Dodi, et.al. 2020. Pengaruh Etos Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic di Jakarta. Jurnal. Vol 4. No.1.

R Supomo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yarama Widya. Bandung.

Rika Aprianti. 2019. Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Harian Lepas Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Asian Agri Kabupaten Tebo. Skripsi.

Sela Indah Pamela. 2021. Analisis Pengaruh Sistem Upah Dan Etos Kerja Terhadap Kesejahteraan Buruh Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Ikan Teri Asin Pulau Pasaran). Skripsi.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suwatno, Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan ke VI. Bandung: Alfabeta.

Timbulleng Stela, et.al. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal. Vol 3. No. 2.

Yanwar Purnamasari Rini, et.al. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal. Vol 3. No. 2.

Yoyo Sudaryo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi 4. Penerbit PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2025-12-17
Abstract View: 62 times
pdf Download: 62 times

How to Cite

NURHALIMAH, N., Hablil Ikhwana, Arfa Nst, S. U. ., & Fahri Alamsyah. (2025). Pengaruh Upah Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Ayam Penyet Surabaya Kota Medan. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 13(3), 17-22. Retrieved from https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman/article/view/960

Issue

Vol. 13 No. 3 (2025): Oktober

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 NURHALIMAH NURHALIMAH, Hablil Ikhwana, Siti Ummi Arfa Nst, Fahri Alamsyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).