Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Sistem Rekrutmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Glaxo Smithkline Medan
DOI:
https://doi.org/10.35126/ilman.v13i2.939Keywords:
Kesehatan Keselamatan Kerja, Sistem Rekrutmen, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kesehatan keselamatan kerja dan sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Glaxo Smithkline Medan baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 0,942 + 0,809 X1 + 0,177 X2 + e. Secara parsial, variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (7,637 > 2,015). Variabel sistem rekrutmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,258 > 2,015). Secara simultan, variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) dan sistem rekrutmen (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (43,104 > 3,20). Variabel kesehatan keselamatan kerja (X1) dan sistem rekrutmen (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya pimpinan mempertahankan kesehatan keselamatan kerja yang sudah baik, agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan aman. Hendaknya sistem rekrutmen ditingkatkan lagi agar lebih terstruktur, sehingga perusahaan akan memperoleh karyawan yang professional dibidangnya. Hendaknya karyawan mempertahankan prestasi kerja yang sudah baik, agar menjadi contoh bagi karyawan yang lain.
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arikunto S. 2016. Manajemen Penelitian. Cetakan ke X. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Astuti, Okky Suli. 2016. Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Indmira Citra Tani Nusantara Di Yogyakarta. Jurnal.
Bahri Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi I. Penerbit CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Penerbit Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Djaali, (2020) Metodologi Penelitian Kuantitatif. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta Timur.
Duwi Priyatno. 2008. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 17. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Fahmi Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi Kedua Puluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gulo. 2010. Metodologi Penelitian. Penerbit Grasindo. Jakarta.
Hamali A Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan ke II. CAPS (Centre for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Hasibuan Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Hariandja, M. T. E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Grasindo. Jakarta.
Hedianto, Mukzam dan Iqbal. 2014. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi Pada Karyawan Bagian Drilling dan Oilfield Services PT Elnusa Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 10 Nomor 1, Mei, hal 1-9. Jakarta.
Hendryadi, Tricahyadinata, I., & Zannati, R. 2019. Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Lembaga Pengembagan Manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium). Jakarta.
Kuncoro Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Manulis Tesis. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Kuswana, Wowo. 2014. Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Mutiara Sibarani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Panggabean. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat. 2014. Metode Penelitian. Penerbit USU Press. Medan.
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Penerbit PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Penerbit Rafika Aditama. Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit CV. Alphabeta. Bandung.
Sutrisno Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Penerbit: Prenadamedia Group. Jakarta.
Sutrisno Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Penerbit Pranada Media Group. Jakarta.
Suwardi dan Daryanto. 2018. Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Penerbit Gava Media. Yogyakarta.
Suwatno Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan ke VI. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Syafi’i, Fauzi. 2008. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Pg. Rajawali I Unit Pg. Krebet Baru Bululawang Malang. Universitas Islam Negeri (UIN). Malang.
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sabri Sabri, Winda Wardhani, Zulaili
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
