Peran Implementasi Teknologi Hris (Human Resources Information System) Dalam Pengelolaan SDM Di PT.Pegadaian Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kompensasi, disiplin dan Pengembangan HRIS Terhadap Pengelolaan SDM di PT.Pegadaian Cabang Medan dengan pendekatan Analisis Regresi Berganda . Jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Masalah yang akan diteliti yaitu menemukan model penerapan Kompensasi, Disiplin dan pengembangan aplikasi HRIS yang tepat yang akan berpengaruh terhadap pengelolaan SDM pada umumnya dan secara khusus meningkatkan produktivitas usaha dari karyawan Pegadaian cabang Medan agar dapat memberikan yang terbaik, baik untuk internal perusahaan dan di lingkungan masyarakat luas guna membantu proses menggadaikan barang atau emas. Penerapan prinsip-prinsip Pengelolaan Sumber daya manusia yang terdiri dari tujuan ini adalah untuk memahami bagaimana proses implementasi Human resource Information System dalam aktivitas SDM di PT. Pegadaian, Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti menggunakan analisis Smart PLS dalam uji keabsahan data.