Pengaruh Disiplin Kerja Dan Perkembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif klausul. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier
berganda. Pengujian hipotesis ini dengan menggunakan uji signifikan simultan (uji F), uji signifikan parsial (uji t), dan uji koefisien determinasi (R2 ). Populasi dalam penelitian ini adalah PT. XYZ dengan jumlah sampel 30 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada pengujian secara parsial (uji t) diketahui bahwa Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan Ajusted R Square diperoleh nilai sebesar 0,405 nilai seluruh variabel bebas, disiplin kerja secara simultan berpengaruh kinerja karyawan sebesar 40,5 % sisanya 59,5% dipengaruhi faktor-faktor lain.