Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penerimaan Karyawan Baru Dengan Metode Multi-Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA)

Abstract

Karyawan merupakan aset dalam suatu perusahaan yang bergerak dalam bidangnya. Penerimaan karyawan baru sangatlah penting bagi kinerja perusahaan dalam menjalankan sistem operasionalnya. Pada sebagian perusahaan, penerimaan karyawan baru masih belum efisien dan tidak dilakukan secara profesional dalam memilih calon karyawan. Banyaknya karyawan yang tidak sesuai dengan jabatan serta kemampuannya dapat  emperlambat suatu pekerjaan dan berdampak terhadap sistem kerja operasional lainnya. Hal ini menjadi suatu permasalahan dalam penerimaan karyawan, dimana terjadi ketidaksesuaian dengan kemampuan serta keahlian karyawan pada suatu perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut, diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk membantu proses dalam penerimaan calon karyawan baru. Dengan menerapkan suatu metode Multi-Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA).
Penerapan metode MOORA dapat memberikan solusi yang terbaik bagi perusahaan dalam penentuan karyawan baru sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan. Dengan metode ini sangat cocok digunakan dalam penerimaan karyawan baru. Metode ini dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, dilanjutkan dengan proses perangkingan
yang akan menyeleksi Alternatif terbaik dari sejumlah Alternatif. Dalam hal ini alternative yang dimaksud adalah hasil dari sistem berdasarkan kriteria - kriteria yang telah ditentukan, sehingga dapat menghasilkan sasaran karyawan baru yang lebih akurat dan tepat.