Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran

Chindy  Salim; Andriasan Sudarso; Ripka SeriIdahnaita Ginting; Ahmad Saputra

Authors

Chindy Salim Universitas IBBI, Indonesia
Andriasan Sudarso Universitas IBBI, Indonesia
Ripka SeriIdahnaita Ginting Universitas IBBI, Indonesia
Ahmad Saputra Universitas IBBI, Indonesia

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Work Productivity

Abstract

Abstract, This study aims to analyse the effect of motivation, work discipline, and job satisfaction on the work productivity of employees at PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. This study uses a quantitative descriptive approach by testing the model empirically with multiple regression analysis techniques using SPSS software. The sampling method used was saturated sampling with data collection using an online questionnaire distributed via Google Forms. The population used in this study was all 89 employees working at PT. Panca Niaga Jaya Lestari. The sampling technique used was saturated sampling. The results of this study indicate that, partially, the variables of motivation, work discipline, and job satisfaction have a significant effect on the work productivity of PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. In addition, simultaneously, the variables of motivation, work discipline, and job satisfaction have a significant effect on the work productivity of PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. The research results provide suggestions and policy recommendations to improve motivation, enforce discipline fairly, and increase job satisfaction, thereby significantly increasing work productivity because employees work not only out of obligation but also out of willingness, awareness, and personal satisfaction.

Keywords : Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Work Productivity

Abstrak, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menguji model secara empiris dengan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Metode penentuan sampel dengan sampel jenuh dengan metode pengmpulan data menggunakan distribusi kuesioner secara online menggunakan google form. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Panca Niaga Jaya Lestari yang berjumlah sebanyak 89 orang karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. Selain itu, secara simultan variabel motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Panca Niaga Jaya Lestari Kisaran. Hasil penelitian memberikan saran dan rekomendasi kebijakan untuk meningkatkan motivasi, menegakkan disiplin secara adil dan meningkatkan kepuasan kerja maka produktivitas kerja akan meningkat secara signifikan karena karyawan bekerja bukan hanya kewajiban tetapi karena kemauan, kesadaran dan kepuasan pribadi.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daftar Pustaka

Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan aplikasi (Pertama). Malang: AE Publishing.

Afandi, P. (2021). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. (Pertama). Yogyakarta: Deepublish Yogakarta.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Publishing.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. (Pertama). Sukabumi: CV Jejak, Anggota IKAPI.

Dursun., D. (2025). Studying The Effect of Job Satisfaction on Increasing Employee Productivity. Acta Globalis Humanitatis et Linguarum, 2(2), 223–237. Retrieved from https://doi.org/10.69760/aghel.025002115

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Jusman, A.I., & R. (2021). The Impact of Motivation and Work Environment on Employee Productivity at PT. Tirta Fresindo Jaya. Jurnal Inovasi Penelitian, 2 (1)(Juni), 221–228.

Malik, S. Solong, A., Djaya, S., Sucipto, K. (2025). The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Productivity Improvement. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 5(1), 121–128.

Marzuki, A., Armereo, C., & Rahayu, P. F. (2020). Praktikum Statistik. Malang: Ahlimedia Press.

Nasution, U.B., Syarweny, N. Erlangga, H., Koten, R.A.G., Arifin, H.Y., Lisbet, Z.T., Nurwanto, N., Darman., Darliani, G. (2024). Buku Ajar Pengantar Bisnis (Pertama). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Noor, A., Radiansyah, A., Selfiana, R., Ishak, R. P., Hakim, C., & Rijal, S. (2023). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia). (Pertama). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rachmad, Y. E., Erwin, R. S. H., Suarniki, N. N., & Ardyan, E. (2023). Psikologi Pemasaran Society 5.0: Strategi Penjualan Maksimal Era Society 5.0. (Pertama). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Deepublish Digital.

Saepudin, H., Sarjono, Welly., Rahman, H. A. (2024). Perilaku Organisasi (Pertama). Suraaya: Cipta Media Nusantra (CMN).

Said., M, Rumawas., W., & Asaloei., S. . (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktiitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 5 (004), 1–9.

Saleh, A.R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karawan Bagian Produksi Di PT. Inko Jaya Semarang. Jurnal Among Makarti, 11(21), 28–50.

Sinto., Dewi, S .P., & Putri, D. . (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Cv Inti Mitra Wahana Medan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 4(2), 44–54. https://doi.org/10.30743/jekkp.v4i2.6472

Sisca, E. C., Sinaga, O. S., & Revida, E. (. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sitorus, R., & Widyastuti., P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Karyawan Yang Menggunakan Transportasi Commuter Line di Stasiun Manggarai). Jurnal Transaksi, 15(1), 41.

Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. (Pertama, Ed.). Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana.

Wardarita, H. (2022). Manajemen SDM Berbasis Kompetensi. Yogyakarta: Deepublish.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Kelina). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Widhayani, L., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Intisumber Hasil Sempurna (IHS) Kediri. Jurnal Mahasiswa, 4 (3)(September), 19–35.

Yusuf, M., & Suwardana, H. (2023). Relationship Motivation and Job Satisfaction on Employee Productivity. IRJ?: Innovation Research Journal, 4 (1)(April), 44–50.