Pengaruh Beban Kerja, Kompesasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Dalam Publikasi Jurnal Ilmiah Di Universitas Flores
Pengaruh Beban Kerja, Kompesasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Dalam Publikasi Jurnal Ilmiah Di Universitas Flores
Keywords:
Kata kunci, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja DosenAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dosen dalam publikasi jurnal ilmiah di Universitas Flores Ende. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 71 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggung jawab kerja, kompesasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dosen, dan nilai F hitung sebesar 32,173 > F tabel 2,640 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 57,2% perubahan kinerja guru dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Kesimpulan penelitian ini adalah beban kerja yang efektif, sistem kompensasi yang adil dan peningkatan kepuasan kerja akan meningkatkan produktivitas kerja dosen dalam publikasi jurnal ilmiah. Temuan ini mempunyai implikasi penting bagi pengembangan kebijakan dan strategi untuk meningkatkan produktivitas kerja dosen dalam bidang penelitian.
References
Abrori, M., & Muali, C. (2020). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 1–16.
A Anwar Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Ajeng Setianingsih. (2017). Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Pegawai PNS dan Non-PNS. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 06, No. 04.
Adelia Indrastuti dan Made Ngurah Partha(2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Liza Disen Servis Balikpapan. Jurnal Prospek
Andri Wijaya. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Parsimonia Vol. 4 No. 3 Januari 2018
Allya Roosallyn Assyofa (2023). Kompensasi dan Beban Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (PERFORMA), 20 (01): 01-08
Anoraga,Panji.(2016). Psikologis Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Anugerah Iroth, Victor P.K. Lengkong, Lucky O.H. Dotulong. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018
Departemen Kesehatan RI. (2009). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI: 2009
Devi Febrianty(2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Nafasindo Aceh Singkil. Skripsi. Universitas Muhamadyah Sumatera Utara Medan.
Erika Putri Wijayanti, Friztina Anisa(2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Volume 12, Nomor 2, September
Erni Tisnawati Sule dan Donni Juni Priansa (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : PT. Repika Aditama
Ety Nurhayati Jumadi (2019) Pengaruuh Kompensasi dan Beban Kerja Terhdapa Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera. Skripsi. Universitas Muhamadyah Sumatera Utara Medan.
Farham M Pontoh. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Sulawesi Tengah.
e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014
GP.Ranisa Pranazhira dan Anggraini Sukmawati. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VIII, No 1, April 2017
Hammam Zaki1, Marzolina. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, Vol.8 No.1, 2018
Hamali (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta : CAPS
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Imam Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Semarang: Universitas Diponegoro.
I Gede Mahendrawan dan Ayu Desi Indrawati. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11.
Jovianto Pratama Limbono dan Dhyah Harjanti(2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. AGORA Vol. 9, No. 2,
Kevin F.S. Tambengi, Christoffel Kojo, Farlane S. Rumokoy. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA Vol.4 No.4.
Lilis Sulastri. (2016). Sumber Daya Manusia Strategik. Gedebage Bandung : La Goods Publishing.
Luthans, Fred. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia.(Alih Bahasa V.A Yuwono ,Dkk). Yogyakarta: Andi Offset.
Maryam Dunggio, Ahmad Sukatmadjaya dan , Mugni Habib (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. ATA Internasional Industri. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 – Desember
Magdalena Faysica, Bernhard Tewal,Mac Donald Walangitan. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 Tahun 2016
Melayu S.P. Hasibuan.2019. Manajemen SUmber Daya Manusia. Bandung PT Bumi Aksara.
Mifta Farid Salam(2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Makassar (dibimbing oleh sumardi dan musran munisu). Tesis .Universitas Hasanudin Makasar.
Nursalam. (2011). Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta :Salemba
Medika Rifdah Abadiyah dan Didik Purwanto. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No.1 2016
Paijan, Anugrah Hutami Putr i(2019). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi kasus Pada Kantor PT. Tri Poda Parama) Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 5, No. 03, November 2
Panji Anoraga (20
Putri Rahmatania, Agus Widarko dan Afi Rachmat Slamet(2019). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada KUD Pakis. e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma
Rivai Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, (2015). Performance Appraisal. System yang tepat menilai kinerja karyawan dan menngkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi Buku 1 Edisi ke15, Jakarta: Salemba Empat.
Rudy Darmawan(2023). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business Volume 6 Issue 1 Pages 547 – 570
Rohmat. Anjar Bagus Nur(2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Martadinata Malang. Skripsi.UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Rocky Potale Yantje Uhing. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015,
Saefuddin Mubarok. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor :
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI Offset
Sutrisno Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Kesebelas.Prananda Media Grup.Jakarta
Syamsul Maarif, Lindawati Kartika. (2014). Manajemen Pelatihan. Bogor : IPB Press
Tarwaka, (2011). Beban Kerja (Worldloud). Solo: Harapan Press.
Teguh Retnoningsih Bambang Swasto Sunuharjo Ika Ruhana(2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2 Juni 2016| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Umar, Husein. (2014). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan.Paradigma Positif dan pemecahan Maslaha Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Yuliana Arifin (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Eastindo Utama Industri Makassar. Skripsi. Unoversotas Bosowa. Makasar.
Zulkifli (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Journal Of Economic Management & Business - Vol. 17, No. 1, April. Volume 17, Nomor 1, April
