Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB): Authentic Leadership Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
Authentic_Leadership, Employee_Engagement, Kinerja_Pegawai, Organizational_Citizenship_Behavior_(OCB)Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh authentic leadership terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh authentic leadership terhadap organizational citizenship behavior (OCB), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap organizational citizenship behavior (OCB), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh authentic leadership terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada Kantor Kementerian Agama Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Medan yang berjumlah 60 pegawai yang juga menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuisioner dan wawancara. Teknik analisis menggunakan aplikasi SEM- PLS yang dilakukan dengan uji analisis model struktural dan mediation effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh terhadap kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai, authentic leadership tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai, authentic leadership tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB), employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada Kantor Kementerian Agama Kota Medan
References
Abidin, Z., & Latif, E. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Guru SMP MAN ANA Kecamatan Pamijahan Bogor. RESLAJ (Religion Education Social Laa Roiba Journal), 3(2), 199–205.
Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai : Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. SINTESA (Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora), 1, 260–274.
Asipola, R. M., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. JECMA (Journal Economic and Management), 1(2), 42–49.
Chen, J. K., & Sriphon, T. (2022). Kepemimpinan Otentik , Kepercayaan , dan Hubungan Pertukaran Sosial di Bawah Pengaruh Perilaku Pemimpin. Keberlanjutan, 1–32.
Farisi, S., Prayogi, M. A., & Juliana, E. (2021). The Influence of Work Motivation and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As an Intervening Variable At the Youth and Sports Office of North Sumatra Province. IJEBAS (International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration), 1(2), 257–268.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Serambi Mekkah, 2(1), 134–147.
Henviana, R. C., & Sutisna, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 99–110.
Ihsan, R. M. (2021). Pengaruh Penerapan Gaya Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(2), 166–174.
Indryani, N. W. S., & Ardana, I. K. (2019). Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 8(9), 5527–5548.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. Ekuitas : Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 4(2), 145–165.
Jufrizen, J., Khair, H., & Loviky, F. B. (2023). Work Engagement and Emotional Intelligence on Personnel Performance : The Mediating Role of Job Satisfaction. IJBE (International Journal of Business Economics), 5(1), 77–91.
Jufrizen, J., Khair, H., & Sari, A. P. (2023). Work Engagement : Determinants and Its Effect On Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 27(2), 254–275.
Jufrizen, J., Khair, H., Siregar, A. P. W., & Hawariyuni, W. (2023). Person-Organization Fit and Employee Performance : Mediation Role Job Satisfaction and Organizational Commitment. JOM (urnal Organisasi dan Manajemen), 19(2), 360–378.
Jufrizen, J., Rizki, B. O., & Arif, M. (2022). Mediation Role of Work Motivation : Organizational Commitment and Work Involvement on Employee Performance. IJBE (International Journal Of Business Economics), 4(1), 18–33.
Juliandi, A., & Irfan, I. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Ilmu Bisnis.
Ciptapustaka Media Perintis.
Khaeruman, K., Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, H., Supatmin, S., Yuliana, Y., Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati, I. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV. Rizky.
Kurniawan, G., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada KPP Pratama Semarang Candisari). Ekonomika, 7(1), 162–170.
Kusuma, V. (2021). Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Authentic Leadership, Core Self-Evaluation Dan Psychological Empowerment (Studi : Pada Dinas Perdagangan, Ketenagakerjaan, Koperasi Dan UKM (DISDAGNAKERKOPUKM) Kabupaten Karanganyar). KIMU (Konstelasi Ilmiah Mahasiswa UNISSULA), 28–47.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Lubis, A. S., & Wulandari, S. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. JMK (Jurnal Manajemen dan Keuangan), 7(1), 82–89.
Nasution, A. E., & Ningsih, S. J. (2023). Studi Kinerja Pegawai : Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. JUMBO (Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 7(3), 485–496.
Nasution, I. S., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organization Citizenship Behavior Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1456–1469.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Utara). MBIA (Journal Management, Business and Accounting), 19(3), 258–272.
Nurdelima, W., Efendi, M. S., Sukro, M., Suryadi, S., & Neti, K. (2022). Kepemimpinan Autentik Menuju Transformasi Organisasi konsep dan Implementasi pada Lembaga Pendidikan Islam. Indonesia Emas Group.
Nurdini, A., & Firmansyah, Y. (2022). What is the Impact of Employee Engagement on Employee Performance at the Mitra Sarana Karya Savings and Loan Cooperative Bandung. MUDIMA (Jurnal Multidisiplin Madani), 2(1), 477–494.
Pratamasari, L. H., & Puryandani, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha, 1, 316–335.
Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior. SNK (Seminar Nasional Kewirausahaan), 2(1), 1068–1078.
Sagita, J. N., & Tung, K. Y. (2023). The Effect of Authentic Leadership, Trust in Teams and Organizational Commitment to Teacher’s Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2232–2238.
Saripuddin, J., & Hafiz, R. F. Al. (2023). The Effect of Competence, Work Motivation and Employee Engagement on Employee Turnover Intention at PT. Adiperkasa Medan Active Map. MICEB (Medan International Conference on Economic and Business), 1, 2322– 2336.
Siswadi, Y., Jufrizen, J., Saripuddin, J., Farisi, S., & Sari, M. (2023). Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior : the Mediating Role of Learning Organizations and Organizational Commitment. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(1), 73–82.
Solichin, M. R. (2018). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence dan Komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PO Efisiensi Cabang Kebumen. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika, 6(2), 36–47.
Suryani, N. K., & Jhon, J. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.
Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 587–605.
Thufailah, D. Q., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. PLN Pusharlis (Persero). Prosiding Manajemen, 6(2), 1039–1049.
Titien, T. (2017). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement.
Psikohumaniora : Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113–130.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. JMO (Jurnal Manajemen dan Organisasi), 10(2), 133–146.
Winbaktianur, W., & Sutono, S. (2019). Kepemimpinan Otentik Dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Islam, 10(1), 71–78.
