Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Mandiri Berjaya Abadi Dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Komunikasi, Lingkungan, Iklim Kerja, PrestasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mandiri Berjaya Abadi dengan iklim kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, data primer diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 73 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji statistik yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan menggunakan software SPSS (statistical package for the social sciences). Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel-variabel bekerja komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan iklim kerja sebagai variabel intervening dimana secara keseluruhan pengaruh yang diberikan sebesar 47,2%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah baik secara parsial maupun simultan, parsial atau simultan variabel komunikasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mandiri Berjaya Abadi dengan iklim kerja sebagai variabel intervening.
References
Afuan. 2018. “Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. XL Axiata Padang.”
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta :
Ardial. 2018. Fungsi Komunikasi Organisasi : Studi Kasus Tentang Fungsi Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Medan : Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Hardjana, Andre. 2019. Komunikasi Organisasi, Strategi Interaksi dan Kepemimpinan. Depok: RajaGrafindo Persada.
Herlina, Vivi. 2019. Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Kaok, Maria. 2018. “Pengaruh Perilaku dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Agen Pada PT. Asuransi Allianz Cabang Merauke.”
Kusumaputri, Erika Setyanti. 2018. Komitmen Pada Perubahan Organisasi(Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikolog). Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Natassia, Rizky dan Vivi Indria. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Area II Padang.”
Normajatun dan Abdul Haliq. 2016. “Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Banjarmasin.”
Panuju, Redi. 2018. Pengantar Studi Ilmu Komunikasi (Komunikasi Sebagai Kegiatan, Komunikasi Sebagai Ilmu). Jakarta : Prenadamedia Group.
Priyatno, Duwi. 2018. SPSS : Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Saleh, Puspita.2016 .Manajemen Konflik (Suatu Pendekatan Psikologi,Komunikasi dan Pendidikan).Yogyakarta : Deepublish Publisher. Sagala,
Sudaryo, Yoyo, Agus Wibowo & Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi Offset.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Catur Putra Jaya Kota Depok – Jawa Barat.”
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta.
Suwarto. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.IndoMetro
