Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Mandiri Berjaya Abadi Dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Leonardo Supantri Universitas IBBI, Indonesia
  • Fajrillah Universitas IBBI, Indonesia
  • Ripka Seri Idahnaita Ginting Universitas IBBI, Indonesia
  • Ahmad Saputra Universitas IBBI, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35126/ilman.v12i2.596

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan, Iklim Kerja, Prestasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mandiri Berjaya Abadi dengan iklim kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, data primer diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 73 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji statistik yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan menggunakan software SPSS (statistical package for the social sciences). Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel-variabel bekerja komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan iklim kerja sebagai variabel intervening dimana secara keseluruhan pengaruh yang diberikan sebesar 47,2%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah baik secara parsial maupun simultan, parsial atau simultan variabel komunikasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mandiri Berjaya Abadi dengan iklim kerja sebagai variabel intervening.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afuan. 2018. “Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. XL Axiata Padang.”

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta :

Ardial. 2018. Fungsi Komunikasi Organisasi : Studi Kasus Tentang Fungsi Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Medan : Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Hardjana, Andre. 2019. Komunikasi Organisasi, Strategi Interaksi dan Kepemimpinan. Depok: RajaGrafindo Persada.

Herlina, Vivi. 2019. Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Kaok, Maria. 2018. “Pengaruh Perilaku dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Agen Pada PT. Asuransi Allianz Cabang Merauke.”

Kusumaputri, Erika Setyanti. 2018. Komitmen Pada Perubahan Organisasi(Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikolog). Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Natassia, Rizky dan Vivi Indria. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Area II Padang.”

Normajatun dan Abdul Haliq. 2016. “Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Banjarmasin.”

Panuju, Redi. 2018. Pengantar Studi Ilmu Komunikasi (Komunikasi Sebagai Kegiatan, Komunikasi Sebagai Ilmu). Jakarta : Prenadamedia Group.

Priyatno, Duwi. 2018. SPSS : Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Saleh, Puspita.2016 .Manajemen Konflik (Suatu Pendekatan Psikologi,Komunikasi dan Pendidikan).Yogyakarta : Deepublish Publisher. Sagala,

Sudaryo, Yoyo, Agus Wibowo & Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi Offset.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Catur Putra Jaya Kota Depok – Jawa Barat.”

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta.

Suwarto. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.IndoMetro

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2024-06-30
Abstract View: 263 times
PDF Download: 197 times

How to Cite

Supantri , L., Fajrillah, Seri Idahnaita Ginting, R. ., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Mandiri Berjaya Abadi Dengan Iklim Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 12(2), 42-49. https://doi.org/10.35126/ilman.v12i2.596

Issue

Vol. 12 No. 2 (2024): Juni

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).