Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Grand Inna Medan

Authors

  • Edi Winata Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35126/ilman.v8i1.54

Keywords:

motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan parsial variabel motivasi , variabel disiplin , dan variabel kinerja karyawan pada Grand Inna Medan. Jenis penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif, jumlah populasi pada penelitian ini adalah 140 karyawan dengan sampel 104 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah program SPSS 25.00 for Windows. Hasil dari pengujian hipotesis diketahui bahwa nilai R Square adalah 0.403. Artinya bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan dari variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Secara parsial baik variabel motivasi maupun disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1–8.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resources Development (Track MBA serises/terjemahan). Jakarta: Prestasi Pustaka.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sabdillah, R., Hidayat, R., Lubis, D. S. W., & Wardayani, W. (2017). Influence of Celebrity Endorser Raisa Andriana in Advertisement on Magnum Ice Cream Brand Image on the Transmart Costumers. Journal Online Jaringan Pengajian Seni Bina (JOJAPS), 10, 112–115.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. Bandung: CV Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabet.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2020-03-30
Abstract View: 441 times
Download pdf Download: 144 times

How to Cite

Winata, E. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Grand Inna Medan. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 8(1), 23-27. https://doi.org/10.35126/ilman.v8i1.54

Issue

Vol. 8 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).