Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh

Authors

  • Amelia Rahmi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia
  • Mulyadi Mulyadi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35126/ilman.v6i1.31

Keywords:

Keterlibatan karyawan, budaya, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi

Abstract

tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh serta pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertayaan atau kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara seremapk dan secara parsial pengaruh variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (? =0,05). Objek penelitian ini adalah tentang keterlibatan karyawa, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional serta komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Sampel penelitian ini sebanyak 115 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji serempak antara variabel keterlibatan karyawan, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional pada PT. PLN Banda Aceh berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Secara parsial yaitu variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Variabel keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, M. (2012). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Benjamin, L., & Flynn, F. J. (2006). Leadership style and regulatory mode: Value from fit? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(2), 216–230. https://doi.org/10.1016/J.OBHDP.2006.01.008

Bhuono, A. N. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Gelade, G. A., Dobson, P., & Gilbert, P. (2006). National Differences In Organizational Commitment: Effect of Economy, Product of Personality, or Consequence of Culture? Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(5), 542–556. https://doi.org/10.1177/0022022106290477

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman, 3(1), 1–8.

Hutajulu, S. M., & Supriyanto, S. (2013). Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada PT. Inalum Kabupaten Batubara. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 30-39.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN-Ciputat. BINUS BUSINE SS REVIEW, 5(2), 551–563.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Mayasari, D., & Supriyanto, S. (2016). Analisis Pengendalian Persediaan Bahan Baku Menggunakan Metode EOQ (Economic Order Quantity) pada PT. Suryamas Lestari Prima. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 26-32.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall.

Tucker, B. A., & Russell, R. F. (2004). The Influence of the Transformational Leader. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(4), 103–111. https://doi.org/10.1177/107179190401000408

Widiana, M. E., & Rusmawati, E. (2015). Pengaruh Ekuitas Merek, Kualitas Produk Dan Penjualan Perorangan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Maspion Di Desa Seruni Gedangan Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Kinerja, 1(1), 63–76.

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2022-06-01
Abstract View: 1659 times
Download pdf Download: 482 times

How to Cite

Rahmi, A., & Mulyadi, M. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 68-76. https://doi.org/10.35126/ilman.v6i1.31

Issue

Vol. 6 No. 1 (2018)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).