Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Evi Yusnita Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Indonesia
  • Tulus Rohana Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35126/ilman.v10i1.3

Keywords:

insentif, kinerja, karyawan

Abstract

tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahuui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara langusng dengan karyawan yang menjadi responden. Selain data primer berupa kuesioner dan wawancara, penelitian ini juga menggunakan data sekunder berupa referensi yang berasal dari buku dan artikel yang publish di jurnal. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan pada 40 orang karyawan PT. xx di Batam. Variabel yang diamati dalam penelitian ini terdiri dari insentif dan kinerja karyawan. Setelah kuesioner dibagikan pada responden, kemudian ditabulasi dan dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian dianalisis dengan deskriptif kuantitatif menggunakan regresi linear sederhana, data penelitian diolah dengan bantuan software SPSS. Pengujian hipotesisi dengan uji koefisien determinasi dan uji parsial

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, M., & Sinaulan, J. H. (2020). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Depok Town Square. Jurnal Ekonomi, 22(3), 266–272.

Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2019). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Calibramed Jakarta Selatan. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 85–96. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i3.2551

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haedar, Ikbal, M., & Gunair, G. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 15–21. https://doi.org/10.35906/je001.v5i1.128

Karnelis, & Krisniawati. (2019). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 3(2), 154–162.

Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6(2), 183–194. https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/10335

Putri, R., & Hidayat, R. (2022). Model Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan dengan Kompensasi dan Motivasi. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 305–315. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1776

Rachim, N., Faculty, A., & Study, A. (2018). the Effect of Giving Incentives To Performance Employees Pt. Province Plantation Vi Two Rimbo Processing Factory (Persero) Tebo District. 2.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Kurniawan DP, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(1), 25–42.

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35126/ilman.v8i1.128

Syamsir, S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1–5.

Yuliyanti, Y., Istiatin, & Aryati, I. (2017). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing Pt. Pelita Tomangmas Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 145–157. https://doi.org/10.29040/jap.v18i01.92

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33–52. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2022-02-28
Abstract View: 2784 times
Download pdf Download: 1024 times

How to Cite

Yusnita, E., & Rohana, T. (2022). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 10(1), 1-7. https://doi.org/10.35126/ilman.v10i1.3

Issue

Vol. 10 No. 1 (2022): Februari

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).