Pengaruh Upah Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Buruh Harian Lepas Pt. Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai

Abstract

Para sumber daya manusia bekerja dengan tujuan utama untuk memperoleh upah, namun seringkali terjadi ketidakseimbangan antara upah dan beban kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji seberapa besar pengaruh upah dan beban kerja terhadap kepuasan kerja buruh harian lepas, yang mengharapkan gaji harian. Sistem upah bagi para buruh umumnya bersifat harian dan tergantung pada jumlah pekerjaan yang dapat mereka lakukan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan beberapa uji, seperti analisis reliabilitas, uji penyimpangan asumsi klasik, dan regresi linier. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel upah (X₁) adalah -0,859, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel upah (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja buruh harian lepas, karena t hitung < t tabel. Begitu pula, nilai t hitung variabel beban kerja (X₂) adalah 1,116, yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X₂) juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja buruh harian lepas, karena t hitung < t tabel. Hasil dari uji Anova menunjukkan nilai F hitung sebesar 0,656, sedangkan nilai F tabel adalah 3,26. Hal ini menunjukkan bahwa variabel upah dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada buruh harian lepas PT. Socfindo Matapao Kabupaten Serdang Bedagai, karena F hitung < F tabel. Dari hasil regresi, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,038, yang artinya upah dan beban kerja hanya memberikan kontribusi sebesar 3,8% terhadap kepuasaan kerja buruh harian lepas PT. Socfindo Matapao Kabupaten Serdang Bedagai. Sisanya, yaitu 86,2%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.