Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Saka Hotel Medan

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu poin penting yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan demi keberlangsungannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan juga diteliti dalam penelitian ini yaitu pelatihan dan motivasi. Penelitian ini dilakukan guna untuk mengatasi permasalahan seputar pemberian pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan di Saka Hotel Medan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen uji dan dibagikan kepada 49 karyawan Saka Hotel Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Saka Hotel Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis linier berganda. Data yang digunakan berasal dari kuesioner yang disebar secara internal dan pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), Uji Simultan (F), dan Uji Parsial (t). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Saka Hotel Medan. Hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 26%, sedangkan selebihnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain.