Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Gold Coin Indonesia Kim II Mabar

Authors

  • Ica Fazana Taptanzani Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Indonesia
  • Ade Rahma Ayu Siregar* Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gold Coin Indonesia Kim II Mabar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 181 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan adalah Random Sampling atau juga disebut Sampling Sensus. Yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anggota yang ada didalam satu populasi untuk dijadikan sampel Analisis data menggunakan uji Regresi Linier Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefesien determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji koefesien determinasi (R2) variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan keberadannya terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, selain itu secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sementara kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2023-03-09
Abstract View: 285 times
Download PDF Download: 113 times

Issue

Vol. 4 No. 3 (2022): September

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).