Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Turn Over Karyawan Pada STIM Sukma Medan

Authors

  • Rizki Hasmiana Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma , Indonesia
  • Dewi Shinta Wulandari Lubis Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma , Indonesia

Keywords:

Kepuasan kerja, lingkungan kerja, turn over karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja
dan lingkungan kerja terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma Medan. Sampel
penelitian ini adalah 30 orang karyawan tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi
dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis
menggunakan uji koefisien determinasi (R2
), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F),
sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel
turn over karyawan, selain itu secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma, sementara variabel
lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tingkat turn over karyawan,
sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Dimensions Badge

Published

Published: 2022-12-24
Abstract View: 231 times
Download Pdf Download: 274 times

Issue

Vol. 2 No. 2 (2020): Mei

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).