Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Turn Over Karyawan Pada STIM Sukma Medan

Authors

  • Rizki Hasmiana Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma
  • Dewi Shinta Wulandari Lubis Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Keywords:

Kepuasan kerja, lingkungan kerja, turn over karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja
dan lingkungan kerja terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma Medan. Sampel
penelitian ini adalah 30 orang karyawan tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi
dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis
menggunakan uji koefisien determinasi (R2
), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F),
sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel
turn over karyawan, selain itu secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma, sementara variabel
lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tingkat turn over karyawan,
sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma.

Downloads

Published

2022-12-24

Issue

Section

Articles